Ένα βίντεο που κυκλοφορεί στο TikTok έχει προκαλέσει μεγάλη συζήτηση, καθώς αποκαλύπτει ένα φαινόμενο που πολλοί νέοι εργαζόμενοι βιώνουν σιωπηλά: ο εργοδότης, αντί να αναλάβει ο ίδιος δράση, «χρησιμοποιεί» τους παλιούς υπαλλήλους για να κάνουν bullying στους νεότερους.

Πρόκειται για μια σοβαρή μορφή ηθικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Είτε γίνεται σκόπιμα, με εντολή του εργοδότη, είτε με την ανοχή του, ο εργοδότης φέρει ευθύνη. Αν γνωρίζει και δεν αντιδρά, θεωρείται ηθικός αυτουργός και είναι υπόλογος.

Το εργασιακό bullying μπορεί να πάρει πολλές μορφές:

– Να σε φορτώνουν με δουλειά επειδή είσαι «ο καινούριος».

– Να σου φέρονται υποτιμητικά ή να σε μειώνουν μπροστά σε άλλους.

– Να σε απομονώνουν από την ομάδα.

– Να σου κάνουν τη δουλειά αφόρητη, μέχρι να παραιτηθείς.

Όλα αυτά δεν είναι απλώς ενοχλητικά. Είναι τοξικά, παράνομα και ψυχοφθόρα. Μπορούν να οδηγήσουν σε έντονο άγχος, θλίψη ή ακόμα και στην παραίτηση.

Τι μπορείς να κάνεις:

– Κατάγραψε τα περιστατικά.

– Κατάγγειλέ τα στην Επιθεώρηση Εργασίας.–

Αν έχεις στοιχεία, προχώρησε και νομικά.– Μίλα. Η σιωπή καλύπτει τον θύτη, όχι εσένα.

Το εργασιακό bullying δεν είναι «δοκιμασία» ούτε «χαβαλές». Είναι κακοποιητική συμπεριφορά και δεν πρέπει να τη δέχεται κανείς.

Δες το βίντεο εδώ: TikTok